社長からのメッセージ
キンキサイン株式会社での仕事が、将来のキャリアに大きな影響を与える
資源活用と災害支援、飲料を通じた社会貢献
キンキサイン株式会社は、近畿にあった飲料メーカー15社で組織された協業組合を引き継ぎました。創業当時より地域の皆さまに愛され続けている飲料メーカーです。既にペットボトル飲料は生活に密着した飲料のポジションを確立しております。消費者の皆様の口に入るものですから、当社は品質第一をモットーとし、おいしく安全で、常に従業員全員の能力を結集して作った商品を提供させていただくことと考えております。
また、キンキサイン株式会社の社会性として、限りある資源の有効活用を追求し、緑茶飲料製造で生じた茶殻を原料に紙製品へ再生し、資源を有効活用しております。現在は封筒に取り組んでおります。さらに清涼飲料水メーカーの使命として、緊急災害用に水を提供できるよう整備するなど、飲料を通じて社会にも貢献しています。
常に向上心・モチベーションを高める環境作り
飲料業界は安定した業界です。大手飲料メーカーの要望に柔軟に対応し、製造数、年商とも右肩上がりの成長を続けています。
社内は平均年齢30歳代と若い人が中心ですが、会社をより良くしようとする自主性を重視しています。例えば業務改善提案制度では、社員ばかりでなく、パートの皆さん全員が、気軽に提案できる環境を整備し、チーム一丸となって日々の業務に取り組んでいます。採用された提案には報奨金を支給するなど、常に向上心・モチベーションを高める環境作りをしています。
また、全国5カ所に本社、工場、営業所があります。文化や地域性もそれぞれ特徴がありますが、年1回の社員旅行では、全社で社員、パート社員、派遣社員の隔たりなく参加することが出来る一体感のある会社です。
困難に直面しても、最後まであきらめずに熱意を持って継続してほしい
指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組むやる気のある人。
日々業務に取り組んでいく中での問題点や現状を分析し、できないのではなく、どうすればできるかを考え続け、実行できる向上心のある人。
どの部門においても多くの人と関わりながら仕事を進めて行くため、意見の違いや立場の違いを理解する柔軟性を持ちながらも周囲と積極的にコミュニケーションがとれる明るい人。
困難な課題に直面した時も、最後まであきらめずに熱意を持って継続していける情熱をもった元気のある人。
以上のような人物を当社は求めています。
入社時に新入社員教育として会社の方針、就業規則の理解、その他ビジネスマナー、清涼飲料水製造に必要な知識の習得、衛生管理または安全教育を実施し、各部署へのOJT（On-the-Job Training）教育に進んでいきます。
責任を持って業務にあたり、個々の能力を発揮できる場を提供することで、やりがいのある会社作りを目指しています。キンキサイン株式会社で仕事をしていくことが将来のキャリアに大きな影響を与えると考えています。